淮联党〔2018〕4号
淮南联合大学2017年度考核工作实施办法
为进一步健全学校考核评价机制，推进全面从严治党主体责任和党风廉政建设“两个责任”落实，引导内设机构领导班子和领导干部聚精会神抓党建，一心一意谋发展、紧紧围绕学校办学目标，结合学校实际，制定本实施办法。
一、考核对象
学校内设机构领导班子和全校在编在岗教职工（包括人事代理和占编聘用人员）。
二、考核原则
坚持客观公正、实事求是的原则，围绕学校中心工作，合理制定考核方案和标准。坚持正确考核导向，努力做到全面准确，避免考核失真、失实。
三、考核时间安排
1.2018年1月22日（星期一）：动员部署年度考核工作。
2.2018年1月23日-3月12日：各考核责任单位组织考核，统计结果，于2018年3月12日前报送考核领导小组办公室（设在组织人事部，下同）。
四、考核内容
领导班子考核内容主要是淮联党[2017]8号《淮南联合大学2017年党政工作要点》、淮联党[2017]16号《淮南联合大学2017年党风廉政建设主要工作责任分解》、淮联党 [2017]24号《关于认真落实2017年度基层党建、党风廉政和意识形态工作责任制的通知》、淮联党[2017]25号关于印发《淮南联合大学2017年校级重点工作、重点项目实施意见》的通知等文件中任务目标完成情况；领导干部个人考核主要是考核履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
五、考核机构
学校党委成立综合考核工作领导小组，统一领导和组织实施考核工作。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事部，抽调相关人员组成若干考核组，具体承办考核工作。
六、考核分工
1、组织人事部负责各系（学院）、各部门领导班子及中层管理干部的考核。
2、各党总支（直属党支部）负责中层管理干部、辅导员以外教职工的考核。
3、教务处负责授课教师的教学情况考核。
4、学生处（团委）负责专职辅导员的考核。
5、监察审计处负责所有被考核对象廉洁自律情况的考核。
七、考核步骤
考核按照述职述廉、民主测评评议、个别谈话、查阅资料等方式分步骤进行。
1.述职述廉
领导干部个人进行书面述职述廉（内设机构中层以上领导干部的述职报告电子版于2018年2月24前报送考核领导小组办公室，邮箱：hnldzzrsb@hnuu.edu.cn），考核领导小组办公室将于民主测评评议大会前3天在校园内网公示。
2.民主测评评议
参会人员对领导干部进行民主测评评议。领导干部的民主测评分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，均加权计分。“优秀”得分率为100%，“合格”得分率为80%，“基本合格”得分率为60%，“不合格”得分率为0%，弃权选项不列入统计范畴。
领导干部的民主测评得分=（“优秀”票数×100+“合格”票数×80+“基本合格”票数×60）/（“优秀”票数+“合格”票数+“基本合格”票数+“不合格”票数）。
3.个别谈话
谈话对象为被考核单位的教职员工代表。谈话内容包括被考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
4.查阅资料
查阅资料作为考核领导班子的主要方式，各系（学院）、各部门按照淮联党[2017]8号、淮联党[2017]16号、淮联党 [2017]24号、淮联党[2017]25号等文件中的目标任务以及各单位的中心工作，将完成情况汇总归档，于2018年2月28日前报送考核办公室。考核领导小组组织审核评分，领导班子工作完成情况分为优秀、良好、一般、较差四个等次，均加权计分。“优秀”得分率为100%，“良好”得分率为80%，“一般”得分率为60%，“较差”得分率为0%，弃权选项不列入统计范畴。
完成情况得分=（“优秀”票数×100+“良好”票数×80+“一般”票数×60）/（“优秀”票数+“良好”票数+“一般”票数+“较差”票数）。
八、考核等次确定
年度考核“优秀”等次名额，按照不超过所有被考核对象的15%的比例，分类确定优秀等次人数（按四舍五入法进行取舍），3人以下（包括3人）的部门联合按15%的比例确定优秀等次人数。如按分数排序有并列导致指标突破的，由考核领导小组研究确定。
因工作失误、失职或有违纪违法行为，且给学校声誉或经济造成严重损失、出现不稳定或重大安全事故或造成不良影响的，或根据有关规定有“一票否决”事项的，或受到通报批评的，由纪监审计处提出，考核领导小组研究后，报校党委会审定，其领导班子不得确定为优秀等次。
领导干部年度内未能履行岗位职责，完不成工作任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失、恶劣社会影响或造成人身伤亡事故的；存在不廉洁问题，且情形较为严重；触犯刑律等情形之一的，由考核领导小组研究，报经校党委会审定，其年度综合考核为不合格等次。
对拟确定为“优秀”等次的人员在一定范围内公示5个工作日。对考核确定为基本合格、不合格等次的人员，按有关规定，薪级工资不予晋升、奖励性绩效工资不予发放。
九、考核纪律
考核领导小组办公室、考核责任单位、被考核单位以及被考核的人员，要坚持公平公正的原则，在考核工作中客观评价领导干部，严格遵守组织人事纪律，严格遵守廉洁自律规定、保守工作秘密、规范操作，严禁弄虚作假。对违反考核纪律的，学校依照有关规定进行严肃处理。
中共淮南联合大学委员会
2018年1月19日
