各党总支、直属党支部：

经校党委会研究决定，现将2016年年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核时间

2017年1月4日（星期三）—2017年1月18日（星期三）。

二、考核范围

截至2016年12月31日，全校在编在岗教职工（市管领导干部、调入不满三个月的人员除外）。

三、考核内容和标准

按照客观公正、实事求是的原则，以被考核对象的岗位职责为依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次名额控制在所参加考核人数比例的20%以内。

有下列情形之一的不得确定为优秀等次。

1、无故不参加年度考核的。

2、受警告、记过、降低岗位、通报批评等处理的。

3、有人民来信反映情况尚未查实的。

四、考核分工

1、组织人事部负责中层管理干部的考核。

2、各党总支（直属党支部）负责中层管理干部、辅导员以外教职工的考核，专任教师的教科研情况作为评优的重要依据。

3、学生处（团委）负责专职辅导员的考核。

4、监察审计处负责所有被考核对象廉洁自律情况的考核。

五、考核程序和办法

组织人事部、各党总支（直属党支部）、学生处（团委）、教务处、监察审计处分别成立考核小组，按考核对象制定考核标准。

各党总支（直属党支部）书记作为本单位考核工作第一责任人，组织安排年度考核工作。

年度考核按下列程序进行：

1、按照考核分工，各考核单位确定考核对象，并填写附件1，报组织人事部审核。

2、被考核对象进行个人总结或述职，同时填写《淮南联合大学工作人员年度考核登记表》（附件2）。

3、组织人事部、各党总支（直属党支部）、学生处（团委）分别组织对被考核对象进行测评评议。

4、各党总支（直属党支部）对拟确定为优秀等次的人员在本单位范围内公示3个工作日（专职辅导员公示由学生处负责）。公示无异议后，将所有考核结果报送组织人事部，对基本合格和不合格的人员要附书面说明。

六、考核要求

1、2017年1月6日前，各考核单位将附件1报送组织人事部。

2、2017年1月9日前，中层管理干部将述职报告报送组织人事部。

3、2017年1月13日下午（具体时间另行通知），召开副高以上专业技术人员、副科级以上干部会议，进行民主测评评议。

4、2017年1月16日前，各考核单位将考核结果、年度考核登记表（附件2，使用A4纸正反双面打印）报送组织人事部。

以上材料均须报送纸质版1份和电子版，电子邮箱hnldzzrsb@126.com。

5、2017年1月18日前，组织人事部将考核情况汇总呈报校党委会研究决定，在全校范围内公示5个工作日，公示期间无异议后报市人社局核准。

组织人事部分类汇总未参加考核人员情况，提出享受待遇建议，提请校党委会研究决定。对确定为基本合格、不合格等次的教职工，按有关规定，薪级工资不予晋升、绩效工资不予发放。

七、组织领导

考核工作在校党委的领导下，在纪委的监督下，由组织人事部、监察审计处联合组织实施。

学校成立考核工作领导小组，党委书记万继军任组长，党委副书记、校长李辉任副组长，领导班子成员尚文、倪刘根、白存良、薄勇、卞霞五位同志任考核工作领导小组成员。考核工作领导小组办公室设在组织人事部，卞霞同志兼任办公室主任，洪莉同志任办公室副主任，邹媛、余永亮、邱媛媛、朱翊飞四位同志任办公室成员。

 2017年1月4日

附件1-2016年度考核确认名单(1).xls

附件2-年度考核登记表(2).doc