为做好学校三级机构及一般行政管理岗位竞聘工作，现制定如下工作方案。

一、指导思想

机构设置和编制核定本着精简高效的原则，在公开、平等、竞争和择优的基本思想指导下，个人志愿与组织安排相结合，力争做到人尽其才、才尽其用。在保证学校整体工作连续性和稳定性的前提下，最大限度的发挥现有人力资源的效能。

二、机构编制及聘用期限

机构设置和岗位职数见附件二，表列三级机构岗位和一般行政管理岗位均参与竞聘。岗位聘用期限为三年。

三、聘用范围和条件

全校正式在编在岗人员、长期聘用人员中符合具体岗位条件的均可参与此次竞聘。岗位聘用的基本条件和竞聘三级机构岗位的资格条件如下:

（一）岗位聘用的基本条件:参与竞聘人员应具备下列基本条件。

1. 遵守宪法和法律;

2. 具有良好的品行;

3. 满足岗位所需的专业、能力和技能条件;

4. 身体条件适应岗位要求。

各系党团事务秘书岗位、组织人事部部分岗位须具备中共正式党员身份。

（二）正科级岗位资格条件:参与竞聘正科级岗位，除具备基本条件之外，还应具备下列条件之一:

1. 现任正科级干部;

2. 具有大学本科学历，在副科级岗位工作两年以上的副科级干部;

3. 具有中级及以上专业技术职务资格，并且具有三年以上行政工作经历;

新提拔正科级干部除满足以上三条中的一项外，年龄一般不得超过45周岁，年龄计算截止到2013年12月31日。同等条件下，优先考虑具有相关专业副高职称的人选。

（三）副科级岗位资格条件:参与竞聘副科级岗位，除具备基本条件之外，还应具备下列条件之一:

1、现任副科级干部;

2、取得大学本科学历，且具有两年以上的行政工作经历;

3、具有中级及以上专业技术职务;

4、副科级辅导员须任专职辅导员满四年以上，且继续从事专职辅导员工作。

新提拔副科级干部除满足以上三条中的一项外，年龄一般不得超过45周岁，年龄计算截止到2013年12月31日。

四、聘用工作程序及时间安排

1. 2014年1月7日前，公布岗位和职数。

2. 2014年1月13日前，个人申报与资格审查。《竞聘志愿表》从组织人事部网站下载。

3. 2014年1月15日前，民主测评与答辩。对资格审查合格的竞聘人选，分部门组织民主测评，同一岗位竞聘人选超过两人，组织竞聘答辩。

4. 2014年1月18日前，征求岗位所属部门负责人意见。

5. 2014年1月20日前，聘用工作领导小组酝酿与组织考察。在民主测评和答辩的基础上，领导小组酝酿确定人选，对拟提任人选进行全面考察。

6. 2014年2月10日前，研究决定拟聘任人选。拟聘人选经公示无异议后，办理聘任手续。

7、一般行政管理岗位实行双向选择，与科级干部竞聘同步进行。

五、聘用工作组织领导

为积极稳妥的做好本次岗位聘用工作，成立岗位聘用工作领导小组，领导小组成员如下:

组  长:万继军

副组长:赵耀军

成  员:朱亚非   尚  文    白玫  白存良

领导小组办公室设在组织人事部，干部考察组由领导小组办公室负责组织，人员名单由党委审定。

六、几点要求

（一）严肃工作纪律。各有关单位和个人要严肃工作纪律，严格按照聘用工作程序开展工作，确保公平、公正、公开。纪委、监察部门要切实行使职权，认真开展监督检查。

（二）聘用工作期间，现任工作人员继续履行职责，不得脱岗或敷衍塞责。

（三）新聘用科级干部实行年度与聘期考核相结合的管理办法，考核不合格的解除聘任职务。

（四）对于拒聘、落聘的原副科级干部以及未聘人员，按学校有关规定处理。

七、本方案由学校聘用工作领导小组负责解释。

附件1(5).doc

附件2(5).doc