各系、部，机关各部门:
为客观评价全校教职工2008年度的工作表现，发挥绩效考核在管理工作中的基础性作用，推动学校各项事业的科学发展，根据市委组织部、市人事局的统一安排，经研究决定我校2008年年度考核工作于
一、组织安排
成立考核领导小组全面负责本年度考核工作，纪委书记朱亚非同志担任组长，刘为民、李跃中、周必务、薄勇、夏玉荣、许二潮为考核领导小组成员，考核领导小组办公室设在组织人事部。
各支部成立相应考核小组，组长由支部书记担任，成员包括支部委员、部门负责人及基层工会负责人等。
二、考核原则和依据
严格按照客观、公正、实事求是的原则分类进行。非教学单位二级机构管理人员按照淮联校［2008］1号文件执行;非教学单位三级机构管理人员和一般行政管理及工勤人员淮联校［2008］2号文件执行;教学单位党政管理人员年度考核按淮联校［2008］3号文件执行;
全校授课人员的教学考核以及一类教师的年度考核工作由教务处组织实施;
专职辅导员的年度考核工作依照淮联校通［2009］3号文件执行，由学生工作处组织实施。
三、几点说明
1、非教学单位工作人员的考核参照统一的考核评分标准（见附件一、二），各部门应实事求是给出测评分值并注意区分度，优秀分值段（85分以上）的比例严格控制在本部门参加考核人数的30%以内;
2、非教学单位二级机构管理人员的全校民主测评改由紧密关联部门测评;
3、见习期人员参加考核，只写评语不定等次，作为转正定职的依据之一;
4、离岗休息人员参加考核，一般直接定为合格等次;
5、
6、经批准外出进修学习且人事关系尚在学校的人员由所在部门了解其进修学习情况后，定为合格等次;
7、病、事假累计超过6个月的不参加考核;
8、校内岗位变动人员在变动后所在部门参加考核，变动前岗位工作信息由原部门提供。
四、日程安排
请各部门严格按照既定日程完成相应工作，日程安排如下:
（一）3月14日到16日
1、各支部成立考核组织，做好实施准备工作;
2、负责教学单位考核的职能部门收集相应的绩效数据;
3、分类填写考核表（考核表务必使用16开纸打印，便于存档，样表可在组织人事部网站下载），分别报组织人事部、教务处和学生处。
（二）3月17日到19日
1、召开民主测评会;
2、确定各项测评分值;
3、督查室汇总本年度奖惩积分;
4、科研处汇总本年度科研积分;
（三）3月20日到22日
1、各支部统计、汇总考核数据;
2、考核数据报考核领导小组办公室（组织人事部）。
（四）3月23日到25日
1、学校考核小组认定考核结果，报请校党委审批;
2、考核结果公示。
3、考核结果报市人事局核准。
附件一:非教学单位二级机构管理人员年度考核评分表
附件二:非教学单位三级机构管理人员和一般工作人员年度考核评分表
二〇〇九年三月十三日
