各系、相关部门：
按照学校年度考核工作部署，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《淮南联合大学加强学生辅导员队伍建设实施意见》精神，结合我校实际，现就做好2008年度专职辅导员年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核原则
坚持“民主、公开、客观、公正”的原则，注重考核辅导员的师德师风工作实绩以及敬业表现等情况。
二、考核对象
当年在岗半年以上的专职辅导员。
三、考核内容及指标体系
主要包括学生教育管理、工作能力、工作绩效、个人综合素质等，重点考核履行岗位职责情况。具体考核指标体系参见附件。
四、考核方式
1、考核工作由学校统一部署，学生处组织协调实施，各系及相关部门配合。各系成立由系党支部书记为组长、系主任为副组长、党务（政）秘书等为成员的考核小组，负责本系辅导员考核工作。
2、考核在个人总结自评的基础上，采取学生评议、系考核、学校职能部门考核相结合的方式。
3、考核实行百分制，其中学生测评占总分30%，系考核占45%，学校职能部门考核占25%。
五、考核程序及时间
1、个人总结自评。辅导员对照《淮南联合大学专职辅导员考核指标体系》的内容与要求，对本年度的工作进行总结和自评，于
2、学生评议。系考核小组从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生，采取无记名方式对照《淮南联合大学辅导员、班主任工作情况测评表》进行测评，并统计得分。
3、系考核。系考核小组在听取辅导员年度工作述职及审核个人自评情况后，对照《淮南联合大学专职辅导员考核指标体系》进行评分。考核结束后，各系于
4、部门考核。学生处组织有关部门负责人（组织人事部、学生处、教务处、计财处、保卫处、总务处、教学督导组）按照平时掌握的情况（如参加会议情况、工作完成情况、学生违纪情况、学生缴费情况、学生反映情况等），对照《淮南联合大学辅导员、班主任工作情况测评表》对辅导员进行考核，给出相应分值。
5、学校审核。学生处审核汇总辅导员自评、学生评议、系考核、部门考核情况，确定考核结果，于
六、考核结果
1、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
2、任职不满半年的，考核结果一般定为合格。
3、凡学年度内有下列情况之一者，考核等级不得为优秀：
（1）全学年累计因病因事离开本职岗位30天以上的。
（2）在开展评优和学生资助等工作中有弄虚作假行为的。
（3）班级学生受开除学籍处分（以学校文件为准）。
（4）班级学生中出现打群架等群体恶性事件的。
（5）班级学生中有在全国大学英语四、六级考试或省大学英语B级考试中找人替考、替他人考试作弊的。
（6）毕业生离校不文明现象比较严重，造成不良影响。
3、凡有下列情况之一者，考核等级应认定为不合格：
（1）因个人工作不力而直接造成学生重大人身伤亡事故的。
（2）重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏的。
七、奖惩措施
1、考核结果记入个人档案。
2、年度考核奖惩按学校有关文件执行。
附件1：《淮南联合大学专职辅导员考核指标体系》
附件2：《淮南联合大学辅导员、班主任工作情况测评表》
二〇〇九年二月十五日
