淮联校〔2008〕46号关于印发《淮南联合大学临时工管理规定》的通知

发布日期:2013-08-29 17:15:14.0 信息来源: 浏览次数: 作者:组织人事部

各系、部,机关各部门:

《淮南联合大学临时工管理规定》及相关文件已经学校研究同意,现予印发,请各部门遵照执行。

 

附件1、淮南联合大学临时工管理规定

2、全日制用工劳动合同书

3、非全日制用工劳动合同书

4、淮南联合大学临时用工申报表

5、淮南联合大学临时工考核月报表

 

 

 

〇〇八年八月二十八日

 

 

附件1

淮南联合大学临时工管理规定

 

为了规范临时工管理和保证学校教学科研和后勤服务工作的开展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定,结合学校实际,制定本办法。

第一章  总则

第一条 本文所指的临时工,是指需学校行政事业经费列支工资、不纳入正式职工编制的临时工作人员,不包括办理了返聘手续的学校离退休教职工,以及勤工俭学的在校学生。

第二条 使用临时工遵循“精简、高效、总量控制、弹性使用”的原则。依据学校编制缺员情况,以及教学、科研、生产经营活动的需要,严格控制使用范围和人数。

第二章  组织管理

第三条  临时工工资纳入学校教育事业支出经费管理。

第四条  临时工管理的基本原则是“谁使用,谁负责”,校内用工部门是临时工使用和管理的主体,组织人事部和计划财务处是协助管理部门。

第五条  组织人事部职责:核定学校使用行政经费列支工资的临时工岗位数量、岗位职责;向上级劳动部门申报学校临时工用工计划;根据国家劳动政策法规,建立和健全临时工管理制度;制定、调整、审批临时工工资标准;管理学校临时工基本资料;审核劳动合同文本;审查、监督使用学校行政经费列支工资的临时工用工部门的用工制度。

第六条  校内用工部门职责:根据工作需要,提出用工需求并明确岗位工作职责、任务目标和工作程序;审查、选招临时工;组织临时工劳动合同的签订;具体安排和检查临时工的工作;及时向组织人事部报告临时工自动离职或严重违反合同约定或给学校造成损失及不良影响等情况,负责对临时工进行岗位职业道德教育、岗位培训、工作考核、出勤情况等日常性管理工作。

 

第三章  招收、使用、流动

第七条  招用临时工应本着必需、精简、高效的原则。

第八条  聘用的临时工人员,须符合以下基本条件:

1、品行端正、遵纪守法;

2、身体健康(经县级以上医院体检合格);身体能胜任所聘工作岗位工作需要;

3、年满18周岁,男性年龄一般不超过60周岁,女性年龄一般不超过55周岁;

4、持有中华人民共和国《居民身份证》。

第九条  学校实行临时工“持证上岗”制度,即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工,都必须在上岗前先到学校组织人事部办理临时工用工审批手续和《临时工工作证》(也称“上岗证”,下同)方能开始工作。

凡招用没有办理用工手续和《上岗证》的临时工,视为非法用工。学校不给予相应临时工待遇。如果发生劳务纠纷或临时工伤亡事故,由用工部门招聘人和部门领导负责,与学校没有任何关系。

第十条   学校行政经费聘用的临时工,首次被聘人员按《劳动合同法》第十九条规定实行不超过允许时限试用期。试用期自上岗之日起累计。试用期工资按标准工资的80%计发,但不低于田家庵区规定的最低工资标准;原在学校工作过一年以上,离校后又重新回来工作,离校时间不超过一年的人员,可以不再实行试用期。

第十一条   对国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工,必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作,严禁使用无证或年审手续不完备的临时工。

第四章  劳动合同

第十二条  为保障学校和临时工的合法权益,学校招用临时工必须在30天内签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,劳动合同期限从试用期起计算。

第十三条  签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括:从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、社会保险、劳动保护、双方应承担的责任等等。签订劳动合同须使用学校统一印发的合同文本。

第十四条  新聘人员每期劳动合同期限一般不超过一年,第二次续聘人员应先经过学校规定的考核,且考核结果符合续聘条件;续聘劳动合同期限可根据工作岗位、具体聘用人员年龄等情况制定。学校提出解除劳动关系或合同期满不续签,须提前30日书面通知对方。未能及时书面通知的,按有关劳动合同管理的规定处理。

第十五条  临时工有下列情形之一的,学校可随时单方解除劳动合同,且不支付经济赔偿金:

1、不按时上下班,经指正后1个月内迟到或早退累计3次者;

21个学期内上班时间擅离工作岗位累计2次者;

3、不按规定履行请假手续1次者; 

4、无正当理由不服从岗位调整和工作安排的; 

5、不认真履行岗位职责或在试用期内被证明不能胜任岗位职责的;

6、有打架斗殴、酗酒等不文明行为或者其他不道德行为的;

7、拉帮结派、闹不团结的;  

8、与学校在校学生谈恋爱的;

9、连续三个月考核不合格的;

10、违反国家法律法规和校纪校规的。

第十六条  下列情况下,学校向临时工支付经济补偿。经济补偿根据临时工在校工作的年限,按每满一年支付一个月的标准支付;六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

(一)双方协商一致同意解除劳动合同;

(二)劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

(三)法律、行政法规规定的其他情况。

 

第五章  工资、福利

第十七条  临时工工资采用月工资制。实行日计月发,不工作不发的支付原则。

第十八条  由学校行政事业经费支付工资的临时工,除计件工资或承包工资外,执行组织人事部制定的统一工资标准。

第十九条  我校临时工工资分普工工资和技工工资两种。普工工资不低于田家庵区最低月工资或小时工资;技工工资一般在普工的工资标准上上浮30%。普工包括:宿舍、教室管理,清洁环卫,门卫保安等;技工包括:水电维修、木工、园林花卉技术、锅炉,以及其他劳动技能要求较高或劳动强度较大的岗位。

第二十条  学校行政经费聘用的临时工工资由计财处负责发放。用工单位应在每月28日之前填写好当月《淮南联合大学临时工考核月报表》报组织人事部,组织人事部核算工资后通知计财处在下月10号前发上月临时工工资;非全日制用工工资每半月发放一次。

第二十一条  临时工实行国家规定的工作时间制度。普工每周工作不超过44小时;特殊工种每星期累计工作不超过56小时;非全日制用工每天工作不超过4小时,每周累计不超过24小时。确因工作需要安排临时工加班加点的,须取得临时工本人同意并在劳动合同(协议)中以书面方式约定。

第二十二条  临时工的加班工资基本标准为田家庵区规定最低小时工资。

第二十三条  临时工有权享受国家法定的节日(即元旦、清明节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节、春节等)。根据学校工作的特点,可适当调休;学校寒暑假期间休假的,休假期间不发工资。

第二十四条  临时工请假,审批权限在用工部门。要从有利于工作出发,兼顾个人的实际情况需要。在保证完成各项工作任务的前提下,请假不超过半日,完成工作的,不扣减当日工资,请假为一日或几日的,缺勤期间不发工资。对凡未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

第二十五条  临时工可以按国家规定享受婚假、丧假、产假,假期不发工资。

第二十六条  临时工因工负伤,属重大伤亡事故(死亡、抢救或致残)的,用工单位必须在半天内以最快的方式报组织人事部;属轻伤的,本人应在当天向所在单位报告,由所在单位按工伤的有关规定处理,用工单位必须在两天内以书面形式报组织人事部。

第二十七条  临时工因工受伤,工伤医疗终结期内照发工资。

第二十八条  根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要,用工单位发给临时工的劳动保护用品和配备的安全保护设施,与本单位同岗位正式职工一致。

第六章  考核及奖惩

第二十九条  组织人事部根据岗位职责内容,制定《临时工考核月报表》。用工部门按月组织相关人员对临时工进行考核。考核分优秀、合格和不合格三个等次,优秀比例控制在15%的范围以内。

第三十条  学校将根据聘期内考核情况,决定是否续聘等相关事宜;学年内均获得优秀等次的临时工,将予以特别奖励。

第三十一条  当月考核不合格的临时工,扣发当月工资的20%,连续三个月考核为不合格的临时工予以辞退。

第三十二条  因违反劳动合同规定受到除名处理的临时工,从除名之日起学校不再聘用。

第七章  附 则

第三十三条  本办法由学校组织人事部负责解释。

第三十四条  本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的,以本办法规定为准。本办法如有与国家和上级规定不一致的,以国家和上级规定为准。

 

附件2

 

 

第:         

 

 

 

淮南联合大学劳动合同书

(全日制用工适用)

 

 

 

 

 

 

用人单位:       淮南联合大学   (以下称“甲方”)

通讯地址:        淮南市洞山西路               

法定代表人或委托代理人:      赵耀军           

 

劳 动 者:                    (以下称“乙方”)

身份证号码:                                    

家庭住址:                                      

户籍地址:                                      

联系方式:           (固话)             (手机)

紧急状态联系人:         联系电话:             

 

 

 

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和学校的有关规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条  甲、乙双方选择合同类型为(___________)。

1固定期限,自_______________日起,至_______________日止,共_____个月,其中试用期     天自上岗之日起开始计算。合同期满后,续聘事宜另行商定。

2无固定期限,自_______________日起,至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

3以完成一定的工作任务为期限:自_______________日起,至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条  若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

第二章 工作内容与工作地点

第三条  甲方聘用乙方从事______________工作,详见“职责描述”;

第四条  乙方的工作___________________________

第五条  乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

第六条  甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致。

第三章 工作时间与休息时间

第七条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_________)。

1标准工时制。

2不定时工时制。

3综合计算工时制。

第八条  甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第九条  甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

第十条  乙方加班须征得甲方确认同意,否则视为义务加班,不取得加班报酬。

第四章 规章制度与劳动纪律

第十一条  乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

第十二条  甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工,乙方应严格遵守。

第十三条  乙方违反劳动纪律和章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

第五章 劳动报酬

第十四条  乙方在正常出勤并完成正常劳动工作后,有权获得相应劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

1计时形式:乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__________,岗位工资为__________元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________/小时,事假扣除标准为__________/小时,病假扣除标准为__________/小时。

2计件形式:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________

3其他工资形式:______________________________

第十五条  甲方于每月10日前以人民币形式支付乙方上月工资。

第十六条  甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。如田家庵地区最低月工资和小时工资标准有变动,甲方将根据规定的时间做出相应的调整。

第十七条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第六章 社会保险和福利待遇

第十八条    甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。

1、养老保险

2、医疗保险

3失业保险

4其他________________________________________

第十九条    乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第二十条    乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第二十一条    甲方为乙方提供以下福利待遇:

1.    ____________________________________________。 

2.    ____________________________________________

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条    甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十三条    甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照其生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十四条    甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条    订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

第二十六条    订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。

第二十七条  乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八条    乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:

1. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3.严重违反甲方的劳动纪律或规章制度

4. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元(含1000元)以上重大损害的。

5. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

6. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

7. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

8. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条    乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3. 甲方因客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。

4. 经协商不能就变更合同达成协议的。

第三十条    凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

1. 试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2. 甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3. 甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。

4. 甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。

5. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

6. 甲方违章指挥,危及劳动者人身安全的。

7. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十一条    乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同: 

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5. 在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

6. 法律法规规定的其他情形。

第三十二条    有下列情形之一的,合同自行终止:

1. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2. 当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

3. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

4. 乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

5. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

6. 法律法规规定的其他情形。

第三十三条    合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十四条所规定情形之一的,同时不属于三十一条约定的,合同顺延至相应情形消失。

第九章 经济补偿与赔偿

第三十四条    乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第三十五条    除按合同第三十一条规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十六条    乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章 劳动争议处理

第三十七条    甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一章 其他规定

第三十八条    甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。

第三十九条    合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

第四十条    合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度

第四十一条    乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

第四十二条 甲、乙双方另行约定条款:

1.    __________________________________________

2.    __________________________________________

第四十三条    合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。

 

 

 

 

甲方(签字盖章):            乙方(签字或盖章):

 

 

 

 

签订日期:                     签订日期:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

 

第:         

 

 

 

 

 

淮南联合大学劳动合同书

(非全日制用工适用)

 

 

 

 

 

用人单位:       淮南联合大学   (以下称“甲方”)

通讯地址:        淮南市洞山西路               

法定代表人或委托代理人:      赵耀军           

 

劳 动 者:                    (以下称“乙方”)

身份证号码:                                   

家庭住址:                                     

户籍地址:                                     

联系方式:           (固话)            (手机)

紧急状态联系人:         联系电话:            


甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条  本合同自              日起至              日止。期限为    年(月)。

第二条  根据甲方工作需要,乙方同意担任            岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,今后可以变更工作岗位(工种)。

第三条  乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条  乙方每周工作时间累计不超过24个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第五条  甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条  甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。

第八条  乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬

第九条  乙方的小时工资标准为       元,(不得低于田家庵区政府颁布的小时最低工资标准)。

第十条  甲方每两周一次以人民币形式足额支付乙方工资。

第十一条  甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条  甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

第十三条  乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

六、劳动纪律

第十四条  甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十五条  乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条  乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条  甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前    天以书面形式通知对方。

第十八条  本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第十九条  本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

八、经济补偿与赔偿

第二十条  甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第二十一条  甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十二条  乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

第二十三条  因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金      元。

九、违反劳动合同的责任

第二十四条  其他违约责任                                               

                                                                      

十、双方约定的其他事项

第二十五条 :                                                             

                                                                        

                                                                       

十一、劳动争议处理

第二十六条  因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十七条  本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十八条  本合同一式三份,甲方执两份,乙双执一份,法律效力相同。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

 

 

 

甲方(签字盖章):             乙方(签字或盖章):

 

 

签订日期:                      签订日期:

 


续订劳动合同情况

 

 

经甲乙双方协商一致,本合同续订至               日,

 

期限        年(月)。                       

 

 

 

甲方:(签字盖章)                 乙方:(签名)

 

 

 

 

                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4

淮南联合大学临时用工申请表

 

申请用工部门(签章):             

岗位名称

 

用工

形式

□全日制    □非全日制

需求数量

 

申请用工理由(可另附页):

 

 

 

 

 

    部门负责人签字:                               盖章:        

具体工作内容、工作职责(可另附页):

管理及劳动保护条件等(可另附页):

用 工 要 求

性别

 

年龄

 

学历

 

身体条件

 

劳动技能、工作经验等:

其他要求:

分管校领导意见:

 

          字:                                 间:

学校审批意见:

 

  间:

 

 

附件5

淮南联合大学临时工考核月报表

 

用工部门:                          第:      

姓名

 

性别

 

年龄

 

岗位名称

 

出勤情况

迟到:          

早退:       

事假:      

病假:          

矿工:       

其他:

履 行 工 作 职 责 情 况

工作态度:

工作技能:

工作效果:

其他情况:

 

本月考核等次:

 

考核评语:

 

 

 

   考核员签字:                                              

 

部门领导意见:

 

 

 

        字:                                盖章:            

 

组织人事部意见:

 

 

 

        字:                                盖章:             

注:考核等次分优秀、合格和不合格三等;优秀等次比例不得超过在岗临时工数量的15%。